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Le DUERP est obligatoire pour toute entreprise dès 1 salarié. Pourtant, près de 8 employeurs sur 10 n'en sont pas conformes.
En cas d'absence ou de non-conformité du DUERP, l'employeur s'expose à des sanctions pénales et financières lourdes.
Le DUERP doit être révisé chaque année et conservé 40 ans. Une charge administrative que la plupart des dirigeants sous-estiment.
En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP engage directement la responsabilité du chef d'entreprise.
La loi du 2 août 2021 a renforcé l'obligation de prévention. Voici les 6 changements majeurs à connaître.
Le DUERP et ses mises à jour doivent être conservés pendant 40 ans, accessibles aux salariés présents et anciens.
Le CSE doit être consulté sur le DUERP et ses mises à jour. Un rôle élargi dans la démarche de prévention.
Programme Annuel de Prévention des Risques et d'Amélioration des Conditions de Travail, désormais obligatoire dès 50 salariés.
Dépôt obligatoire du DUERP sur un portail numérique national géré par les organisations professionnelles.
Renforcement de la coopération entre l'employeur, l'IPRP et le service de prévention et de santé au travail (SPST).
L'absence de DUERP ou un DUERP incomplet expose l'employeur à des sanctions renforcées en cas d'accident.
Plus de 15 ans d'accompagnement de TPE / PME en France. Habilitation IPRP n° IDF / 2022 / 11, article R.4644-5 du Code du travail.
Intervenante en Prévention des Risques Professionnels
Habilitation n° IDF / 2022 / 11
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⚠ Document non relu ni certifié par un IPRP. Vous engagez votre responsabilité sur l'intégralité du document. ChronoPrévention décline toute responsabilité quant au contenu.
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ChronoPrévention met à disposition un outil de génération de DUERP. Sur les formules « Autonome » et « Abonnement annuel », la responsabilité de ChronoPrévention n'est en aucun cas engagée — le document produit demeure sous la responsabilité exclusive du chef d'établissement qui le signe. La validation IPRP n'est délivrée que dans le cadre de la formule « Offre Confort ».
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